人事寶薪酬數(shù)據(jù)采用分布式數(shù)據(jù)流引擎,使計算量達到幾十萬級數(shù)據(jù)量時,依然可以輕松控制每一個計算過程的結(jié)果和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確傳遞,強大的運算機制可以滿足各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景。同時幾乎接近實時計算的速度,為薪酬計算準(zhǔn)確率達到100%保駕護航。
1、并發(fā)數(shù)據(jù)量上萬級,支持幾萬人 同時在線進行薪酬計算業(yè)務(wù)
2、支持?jǐn)?shù)據(jù)源多樣化對接
3、流式數(shù)據(jù)計算,毫秒級完成因子計算,萬級員工的薪酬計算達到實時計算的速度
用工形式單一,
工資成本居高不下
企業(yè)所在地對社保合規(guī)有較
高要求,全部員工社保需按
照工資基數(shù)購買,成本高
企業(yè)經(jīng)營效益好員工工資高,
不理解稅負(fù)支持政策,造成一
定的成本浪費
企業(yè)價值觀是銷售文化,以獎
金單一激勵方式為主,不能對
技術(shù)研發(fā)等崗位有效激勵
系統(tǒng)提供基礎(chǔ)的薪資科目之外,提供
用戶可定義更多的薪資科目
每一個薪資科目的公式都可進行快
速配置,閱讀直觀,語義精準(zhǔn)
特殊的業(yè)務(wù)場景,復(fù)雜的邏輯公式,通過自定
義函數(shù)輕松實現(xiàn)
薪資公式靈活的組合方式,形成不同的
薪資方案,完美的滿足客戶的各種薪資
需求
納入全國社保政策體系,實現(xiàn)各地區(qū)
的社保計算,通過純配置的方法,便
捷的進行方案調(diào)整
薪酬結(jié)構(gòu)及考核合理化
工資成本轉(zhuǎn)經(jīng)營成本
提升福利體系支持
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